Che la diversità sia un valore è qualcosa che ogni giorno viviamo, talvolta però in modo inconsapevole.
Che l'inclusione sia importante è un assunto, quasi una frase fatta spesso difficile da rendere concreta.
Che la diversità/inclusione sia un obiettivo da raggiungere nei luoghi di lavoro è un concetto con cui stiamo facendo i conti solamente negli ultimi anni.
Noi di Message abbiamo invece deciso di mettere questo tema al centro in una giornata, il 12 dicembre 2020, che abbiamo dedicato all’individualità, unicità e personalità che contraddistingue ognuno di noi.
Ci siamo confrontati, coinvolgendo tutti i dipendenti Message, con workshop interattivi volti a capire quali dimensioni della diversità – come, ma non solo, il genere, l’età, la nazionalità, l’orientamento sessuale, il background socio-economico – oggi abbiano rilevanza all’interno della nostra realtà aziendale e come siano vissute da ognuno di noi lungo tutte le fasi della vita lavorativa all’interno di dell’azienda: dalla selezione all’integrazione nei team, dall’interazione quotidiana con i colleghi ai percorsi di crescita e di sviluppo delle competenze, finanche al momento dell’accompagnamento al pensionamento.
Questo esercizio ci è servito come punto di partenza di un percorso strutturato. L'obiettivo ultimo?
Rendere ogni persona di Message parte di una cultura condivisa e tassello fondamentale di una comunità.
Fare delle diversità inclusione significa accrescere il senso di appartenenza di ogni individuo; ascoltare le specifiche esigenze di ognuno; comprendere anche gli aspetti più taciti e saperli valorizzare; prevenire ogni tipo di pregiudizio, anche quelli inconsci e in quanto tali più insidiosi; imparare a gestire la diversità sul posto di lavoro, chiamando tutti a riflettere sui propri comportamenti quotidiani; generare un impatto anche al di fuori delle mura aziendali.
Valorizzare la diversità è essenziale ma è l’Inclusione che fa la differenza.
È solo il primo passo di un percorso: che Message ha intrapreso: vi terremo aggiornati.
