Si tratta di un importante passo avanti volto a proteggere la sicurezza di tutti i dipendenti nell’adempimento delle proprie mansioni e segna una tappa importante nel percorso di crescita sostenibile e nella costruzione di relazioni sempre più solide e affidabili con clienti, partner e fornitori.
Il Modello 231 rappresenta uno strumento concreto per garantire una gestione aziendale etica e conforme alle normative, attraverso un sistema di governance chiaro e responsabile.
Oltre a tutelare l’azienda da eventuali rischi amministrativi e penali, il Modello contribuisce a promuovere una cultura della legalità e dell’integrità, valori che da sempre guidano il nostro modo di operare.
L’adozione del Modello si accompagna all’implementazione di un Codice Etico, che definisce i principi di comportamento condivisi all’interno dell’organizzazione e nei rapporti con tutti gli stakeholder, e alla costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare l’efficacia e l’applicazione del sistema.
"L’adozione del Modello 231 – commenta Alberto Zambolin – rappresenta un ulteriore passo avanti nel percorso di crescita responsabile della nostra azienda, siamo così giunti a formalizzare i principi su cui per oltre venti anni si è basata Message e tutte le sue persone. L’iniziativa si inserisce all’interno di un sistema integrato di policy e procedure organizzative sviluppatosi nel tempo con la crescita dell’azienda, nel solco di una serie di impegni che Message si è presa verso tutti gli stakeholder.
Lo abbiamo anche raccontato e rendicontato nella nostra seconda Relazione d’Impatto, e nella stessa direzione vanno l’attivazione nel Marzo di quest’anno della procedura di Whistleblowing, e lo sviluppo delle attività in ambito Cybersecurity per il consolidamento della sicurezza informatica sia al nostro interno che verso clienti e partner. Siamo convinti che il rispetto delle regole e la trasparenza nella gestione siano elementi imprescindibili per costruire fiducia e garantire uno sviluppo sostenibile nel lungo periodo ”.
